استخدام با نظر شخصی، یا ببینیم داده ها چه می گویند؟
در شرکت ها و سازمان های بزرگ واحد منابع انسانی و تیم های جذب و استخدام و در استارتاپ ها و کسب و کارهای نوپا معمولا خود هم بنیان گذاران وظیفه استخدام و انتخاب نیروی انسانی را بر عهده دارند. نیرویی که به دلیل اهمیت آن در اقتصاد دانش بنیان از آن به عنوان سرمایه انسانی یاد می شود. فارغ از بزرگی یا کوچکی اندازه یک کسب و کار، بین یک تا هفت مرحله برای استخدام و ارزیابی تناسب شغل و شاغل در شرکت های مختلف تعریف شده است.
ادامه مطلب